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惠州卫生职业技术学院2017年度行政工作总结及2018年工作思路

 

 

 

惠州卫生职业技术学院

2017年度行政工作总结及2018年工作思路

 

2017年是全面落实党的十八大、迎接党的十九大的重要一年,我院坚持贯彻实行党委领导下校长负责制,在各方面均取得较好成效,促进了学院各项工作再上新台阶。一年来工作总结如下:

一、主要工作成绩

(一)以党委领导为核心推进学院事业全面发展

一是坚持落实“党委领导下的校长负责制”,完善民主集中制的运行机制。二是坚持加强党委自身的学习,设立党员活动日,开展“两学一做”主题教育活动,组织党员进行系统学习。三是加强组织建设,强化党委的领导力,夯实党支部建设,完成党建七项重点工作清查。四是抓好党性党风党纪教育,增强党员干部自律意识。五是抓领导班子建设,加强干部队伍思想政治建设,保持党员干部队伍先进性。六是抓统一领导,推动学院重点工作协调发展。

(二)以依法治校为中心推进现代大学制度的建立

一是坚持依法治校、民主决策。学院第一届教代会第五次会议顺利召开,教职工积极参与民主决策,大会通过了《学院工作报告》、《工会工作报告》、《学院2016年财务经费实行情况和201年财务预算报告》。二是对学院规章制度进行了全面修订、增补和汇编。结合学院发展实际,对学院规章制度进行了全面修订、增补和汇编,进一步建立和完善了学院制度体系,为建立现代大学子都提供了制度保障。三是贯彻落实放管服政策。根据国家、省厅文件文件,我院就下放职称评审权进行了改革,成立了专业技术职务评审办法起草小组,起草了《惠州卫生职业技术学院专业技术职称评审暂行办法(试行)》。四是做好信息公开工作,确保教职员的知情权、监督权。学院主动公开1040多项信息,确保教职工的知情权、监督权。

(三)全面推进人才培养工作合格评估

我院迎评工作得到稳步推进。一是学院领导及相关部门定期召开迎评工作推进会,有条不紊地逐步落实和解决相关问题。二是推进附属医院建设的推进工作,初步确定水口人民医院作为我校直属医院。二是大力推进控规土地和增建楼宇等事项,解决我校生均占地不足的问题。

(四)以社会需求为导向,专业建设日趋合理

新增的药品服务与管理、药品生产技术两个新专业首次招生,报读率和报到率均超过预期。完成了2018年健康管理、医疗美容技术两个新专业的申报。对17级高职招生12个专业(方向)的人才培养方案按照“产教融合、校企合作、工学结合、知行合一”的引导思想进行了系统的设计和优化。

(五)以管理和督导为抓手构建人才质量保障体系

推进教学改革,提高人才培养质量。继续深化教学管理与教学改革,增加教学研究立项经费投入,完善教学督导和评价工作,督促教师强化责任意识和规范意识。全国技能竞赛屡创佳绩,我院陈裕玲同学获得2017年全国职业院校技能大赛高职组护理赛项二等奖;叶玫媛同学获得2017年全国职业院校技能大赛中药技能赛二等奖;我院学生参加第十四届“挑战杯”广东大学生课外学术科技作品竞赛,获得1项一等奖,4项三等奖;我院学生参加国家体育总局举办的2017全国全民健身操舞全国总决赛,获得一等奖1项,二等奖2;我院学生参加第八届“外研社杯”全国高职高专英语写作大赛省赛分别获得全省公共英语组特等奖、二等奖;我院学生在广东省大学生田径锦标赛跳远项目中勇夺冠军。

(六)深度推进校企合作,教科研硕果累累

一是深化校企合作,构建现代学徒制。与惠州市鲲鹏义齿有限企业合作建设的二期项目口腔医学技术校内实践基地已进入设备进场安装阶段,与企业合作的中职口腔修复工艺与中医美容技术的现代学徒制实现招生,完成零的突破。二是创新强校稳步推进。学院组织了12次各级各类科研项目的申报,共收到的立项通知25项,项目申报数量与立项数、到帐经费均有较大进步。三是我院教职工全年共发表教学研究论文近百篇,40多名教师参加编写“校本教材”和“国家规划教材”由人民卫生出版社、科学出版社、中医药科技出版社等出版社公开发行。

(七)着力师资及管理团队建设,打造卓越师资团队

一是人才招聘引进有序进行,教师队伍整体结构不断优化。编制引进14名新教师,其中硕士研究生11名。合同制招聘引进13名合同制教职员。教师队伍中具有硕士研究生以上学历的教师比例进一步提高,教师队伍的年龄结构、学历结构、地域结构、学缘结构等不断优化。二是继续教育工作持续推进,师资培养培训渠道不断拓展。本年度采取“请进来”和“走出去”的办法,加大师资培训力度,全面完善的师资培养培训体系逐步建立。邀请联想集团的来校进行了“高职院校教师创新教育教学能力培训”(55人)和“高职院校中层管理者能力提升培训”(55人),各脱产培训3天;55人赴清华大学参加“医药高职院校管理干部能力建设高级研修班”进行为期一周的脱产培训等,全面完善的师资培养培训体系逐步建立。

(八)大力推进合作办学模式

抓住机遇全力拓展国内外合作办学深广度,积极探索多种形式的合作办学模式。一是于德国BSK教育机构初步达成开办健康管理专业师资培训的合作意向;二是我院积极与广东医科大学、广州中医药大学、湖南中中医药大学探索合作办学模式。

(九)规范管理,招生就业工作呈现两头旺良好局面

一是实施“招生阳光工程”,顺利完成招生计划。继续推进并实施“阳光招生四三二一工程”,规范简化招生工作流程,顺利完成了中高职与五年一贯制的招生工作。其中,高职招生(含学考招生)计划1760名,实际录取1754人,报到人数1618人,生源遍布全省21个地市,今年也是我院首次外省招生并圆满完成招生任务。二是做好2017届毕业生就业工作。我院专科毕业生参加就业的有1460人,初次就业率为94.59%;中职毕业生有959人,就业率为98.33%。实践证明,我院招生与就业工作保持“进口旺、出口畅”的良性循环局面。

(十)以学问建设为抓手,推进美丽校园建设

一是我院校门两侧控地已经被纳入惠州市2018年市政绿化工程,将提高我校的绿化环境。二是学院开展新生杯篮球赛、、社团学问艺术节、十佳歌手比赛等活动,帮助青年学生在学问熏陶中成长。三是推进学生创新创业教育与实践活动,努力培育孵化学生创新创业团队,促进学生全面发展。

(十一)预防为主,落实责任,创建广东省安全文明校园

2017年,我院树立安全第一的思想,采取多种措施,从思想上、行动上全面落实安全工作责任,为学院发展提供了安全保证。

(十二)加大保障投入,提升社会服务能力

一是门诊服务得到社会认可。2017年,学院门诊部全年共完成门诊量约10000人次;全年共完成体检人数约16万人次,共发现特殊疾病及特殊体质的学生约200例,有效的预防了学生意外事故的发生,圆满完成上级部门交代的任务。二是成人教育工作突出。2017年,在全省招生规模都下滑的情况下,稳定招生的规模,今年预估招生850人,本科层次大幅度增长。目前,成人在校生2400多人。三是做好社会培训工作。由我院承办的全市中小学校校医(卫生保健员)培训工作,培训人数近1000人,培训天数为三天。与惠州市文明城市工作局合作,共同建设了惠州市志愿服务救护培训中心,为惠州市志愿服务组织和志愿者提供专业的安全防范及救护技能培训的平台。

取得良好成绩的同时也还存在一些不足,主要有:一是在附属直属医院建设、教学用地、生师比等指标,离人才培养工作合格评估标准仍存在差距;二是高素质、高职称、高学历的专业教师依然紧缺;三是高质量精品课程、高质量论文等成果比较单薄;四是教职工的服务意识较为薄弱;五是学生创新创业条件和学生创新创业能力有待提升。

二、2018年工作思路

(一)进一步深入学习宣传贯彻党的十九大精神。以党的十九大精神为指引,开展好以下工作:一是做好“不忘初心、继续前行”专题教育活动;二是做好党委换届选举工作;三是突出政治功能,强化支部组织力;四是抓好大学生思政教育,落实“五进”,创新再造教学体糸机制;六是抓好干部队伍建设,探索考核机制;七是建立完善扶贫奔小康长效机制;八是引导工青妇开展工作。

(二)全力准备迎接人才培养工作合格评估。争取控规土地、增建楼宇等项目落实,推进直属附属医院建设与划拨,突破人才培养工作水平评估的瓶颈,以评促建,全面提升教育教学质量。

(三)实施创新驱动发展的战略,以我院“创新强校工程”(2016-2020)”为依托,不断深化教育体制机制和教育教学领域的改革,形成具有学院自身办学优势和特色的专业建设,实现学院的健康、协调、可持续发展。

(四)着力推进重点专业和精品课程建设。推动院、 省、 国家三级精品资源共享课与精品视频公开课体系得建设;加强学院专业建设,提高教育教学质量,形成专业特色,提升学校的办学实力。

(五)开放办学,服务社会。利用广东省医药卫生职业教育高职联盟平台,共享资源,合作发展。深化校企合作,建设校企科研实践基地。积极开展社会培训项目,与惠州市文明局共同开展校外心理健康辅导和志愿服务应急救护培训;与市卫计局合作开展医护人员培训。

(六)严格实行“一岗双责”和“谁主管,谁负责”、“谁在岗,谁负责”的安全工作制度,对学院安全工作实行全员、全方位、全过程的管理,努力创建安全文明校园和文明校园。

(七)成立学院学生创业中心和创业平台,加强对大学生创新创业的教育培训,孵化创业项目,改善学生创新创业条件和着力提升学生创新创业的能力。

 

 

惠州卫生职业技术学院

201814

 

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